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宜兴:坚定勇毅破浪前行 凝聚组织磅礴力量

2021年03月26日 15:22:34 来源: 宜兴市委宣传部

    精心组织村(社区)“两委”换届工作、探索干部教育培训新模式、聚力打造“才荟兴宜,锡望您来”城市引才品牌……回眸2020年,全市组织系统积极落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,致力创新发展,勇于攻坚克难,向中心聚焦、为大局聚力的脚步坚定而执着,以实干和担当书写了一份高质量“组工答卷”。

    坚持政治站位 推动基层党组织建设全面过硬

    疾风知劲草,烈火见真金。去年,面对突如其来的新冠肺炎疫情,我市坚决贯彻落实上级部署要求,把防控疫情第一线作为检验广大党员干部践行初心使命和责任担当的试金石,动员和组织全市各级党组织和广大党员干部把疫情防控政治责任抓在手上、扛在肩上、落实在行动上,为全市坚决打赢疫情防控阻击战贡献坚强组织力量。

    越是重要关头,越能映照初心;越在关键时刻,越显担当本色。在疫情防控斗争中,9个临时党支部在高速道口、高铁站等迅速建立,1万多名“陶都先锋”队员坚守抗疫一线,拨付专项党费,组织党员捐款捐物,推出微信公众号专栏、编印《党员(党组织)战“疫”故事选编》、拍摄《陶都战“疫”党旗红》专题片,全方位、立体式、多角度宣传战“疫”先锋。在复工复产阶段,迅速启动云上“才交会”、开展“直播带岗”,助力企业招才纳贤,在“两新”组织中实施“四强四优四提升”行动,一大批党员干部下沉一线驻企服务,与企业共迎风险、共渡难关、共谋发展。

    大事难事显担当,我市坚持在重大斗争一线,考察识别干部是否勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒。在疫情防控阻击战中,开展干部专项考察考核,靠前了解识别,强化鼓励激励,提拔表现突出干部3名,13名优秀村(社区)党组织书记进入事业编制,防疫一线发展党员12名。这既是激励广大干部、群众奋力抗击疫情的重要举措,也是将甘于奉献、勇于担当的优秀青年吸纳到党组织中来,不断为党组织补充新鲜血液。

    农村党组织、社区党组织、“两新”组织党组织、市级机关党组织……一个个凝聚在党旗下的“活力细胞”,铸就了推动我市改革发展的中流砥柱。去年,为打好村(社区)“两委”换届关键仗,我市开展“十百千”“双联直挂”“联镇进村入户”等行动,18个软弱涣散村(社区)党组织整顿销号,309个村(社区)“两委”成功换届选举,新一届村(社区)党组织成员平均年龄较上届下降6岁;村书记大专及以上文化程度较上届提升5%,社区书记大专及以上文化程度较上届提升6.5%;基层对村(社区)党组织换届工作满意率超95%。

    “农村要发展,农民要致富,关键在支部。”全国脱贫攻坚先进个人、芳桥街道金兰村党总支书记蒋仲良坚信,夯实党建引领,才能实现脱贫攻坚与乡村振兴的无缝衔接。我市实施的村企党组织结对共建“一强五提”行动,创新开展党建项目集群发布,搭建起村企合作的平台和桥梁,全市村企联建项目达275个,通过抓党建促联建,将党的组织优势转化为乡村振兴的发展动能。此外,社区作为城市机体的最基础单元和细胞,也面临着现代化、精细化、科学化管理的现实难题。对此,我市把“在职党员进社区”作为市委书记主抓的党建项目持续深入推进,将市级机关在职党员最大限度地组织起来、下沉基层社区,开展形式灵活、内容丰富的志愿服务,并应时应势地将之升级为“双队伍三报到四服务”机制,为城市更新、文明城市建设等贡献智慧和力量,充分彰显了在职党员的先锋模范作用,也激发了基层治理的“内生动力”。

    提升组织力、强化执行力、增强战斗力……全面提升党建工作质量和水平,正在无形中把党建优势转化为经济发展优势,为我市实现高质量发展打下坚实的基础。

    树立鲜明导向 打造引领事业发展的中坚力量

    为政之要,惟在得人。2020年,我市以党的政治建设为统领,持续完善党管干部、选贤任能制度,统筹做好育选管用工作,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

    在干部教育培训方面,我市充分发挥“本土教材”优势,高标准打造4个现场教学点,以情景式、互动式、体验式学习感知“四千四万”精神;创新运用“互联网+”培训模式,打造干部教育“云课堂”,着力抓好干部线上学习;开创与南通海门联合办班的新模式,起到了兼收并蓄、博采众长的效果;分四期举办“东西牵手、苏陕协作”宜兴延长对口协作交流培训班、“苏琼携手、兴会昌江”宜兴昌江党政合作交流培训班等对外援助培训班,为两地完成脱贫攻坚任务提供智力支撑。一系列创新举措,为培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍发挥了重要作用。

    年轻干部是党和国家事业的接班人,发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。“我们对年轻干部的数量、分布及个体基本情况均进行了认真梳理审核,并保持动态更新。”市委组织部相关负责人说,在进行拉网式摸排之后,我市对年轻干部突出精准滴灌、分类培养,优化其成长路径。值得一提的是,为了促进年轻干部在实践锻炼中增长才干,我市试点开展选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”工作,探索发掘基层党建、村级发展与年轻干部队伍建设相结合的实践路径,引导年轻干部通过一线帮扶、一线锻炼,丰富实践经验,提高“七种能力”,实现乡村振兴与年轻干部培养互促共进、互助双赢。

    好干部是选出来的,更是管出来的。开展任前“政治体检”、组织参加任前政治理论知识测试,对拟提任正职人选进行延伸考察和家访……我市坚持把功夫下在平时,经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,摸清干部情况。同时,严格政治监督,扎实推进领导干部报告个人有关事项工作,从严落实提醒函询诫勉、经济责任审计、出国(境)管理等日常监督制度,干部监督管理的针对性、实效性更加突出。

    坚持在干事创业中看担当、比创新、争领跑、赛奋斗,“四千四万”精神正焕发新的时代之光,为我市勇做“争当表率、争做示范、走在前列”先行军提供强大动力。

    积极聚才引智 汇集高质量发展人才动能

    新时代的宜兴正在持续推动高质量发展,比任何时期都更加渴求人才,也更能成就人才,而政策正是打开人才发展大门的“金钥匙”,只有提高政策的“含金量”,才能集聚真正的“金凤凰”。

    去年,我市持续打造“陶都英才”政策品牌,出台20条“硬核”新政,在无锡大市首创实用型人才积分评价、乡土人才配套奖励、乡贤人才特支计划、青年人才驿站7天免费住、人才优先购房、人才子女学费补贴等系列举措,覆盖范围更广、支持力度更大、引才方式更活,人才从落户、工作到生活的全链条、全要素、全周期政策体系基本建成,特别是首次推出的青年人才政策“五重大礼包”,涵盖青年人才找工作、找对象、找房子、找教育、找便利等方方面面,一经推出,便得到新华社等主流媒体的大力推广。“公司2020年销售额实现翻番,这一成绩单靠我们自己是无法实现的,离不开宜兴人才政策给予的大力支持和保驾护航。”宜兴博雅新材料科技有限公司的创始人刘振国说,政府想尽一切办法帮助企业寻找人才,扩大渠道招募人才,一系列政策不但为企业留住人才,更使得企业负担明显减轻,企业的研发劲头更足了。

    致天下之治者在人才。为了广聚英才,我市聚力打造“才荟兴宜,锡望您来”城市引才品牌,成功举办2020无锡“百企千才高校行”“陶都名企高校行”上海、杭州专场活动,第三届“百校进宜兴”校政企人才交流会,中国宜兴·青年精英人才创业挑战赛,先材制造与智能装备创业大赛。与此同时,上海交大国家技术转移中心宜兴分中心、江南大学国家大学科技园宜兴分园、桂林理工大学(宜兴)环保研究院、中软国际苏南创新中心、新南威尔士大学首个中国学习中心纷纷落户宜兴。“两乡”人才是我市的特色优势资源,我市着力将资源优势变成发展胜势,举办宜兴乡贤人才(北京)恳谈会,聘任5名乡贤“招才大使”,鼓励乡贤引才荐才、回乡创业,完善宜兴乡土人才评选机制,首次评选宜兴优秀乡土人才12名、乡土人才大师工作室6家,入选江苏省乡土人才“三带”行动计划第二批培养对象64名,总数列无锡大市第一。

    人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素,我市赋予第一资源第一权重,将省、市人才工程入选数量列入基层板块高质量发展考核指标体系,树立“项目为王”、论功行赏的引才激励导向,对领军创新创业人才重奖厚补。其中,卓易信息获得单笔1000万元额度的“陶都英才”项目资助,创近年来资助额度之最。在政策“利好”之下,一大批人才项目竞相涌现,年人才项目总资助额达3389万元,同比增长104%,全年入选无锡市级以上人才项目27个,人才创新创业氛围日趋浓厚。

    

[编辑: 庞雪汀 ]
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